安平縣金標網欄有限公司企業文化 1. 以人為本：企業文化的核心 企業應確立以人為本的戰略，注重對人才的培養與使用。不斷創造出“事業留人，待遇留人，感情留人”的親情化企業氛圍，讓員工與企業同步成長。要更新人力資源概念，打破一切束縛人的能動性與創造性的條條框框，從根本上改革人力機制。一方面要營造優厚的政策環境吸納人才，另一方面要努力提煉企業的核心價值觀，積極推行：以激勵機制為核心、員工薪酬市場化的制度激勵人才，同時，要在培訓上下功夫，著力提高“存量”人才的質和量。 2. 客戶至上：企業文化的靈魂 企業應把提高服務質量和以客戶為中心作為企業發展的長期策略，我們深知實施這一策略的關鍵在于要有吸引客戶的品牌，在今后的發展當中，我們將會努力創造自己的品牌形象，做到以市場為目標、以客戶為中心、以品牌為手段，全力服務客戶的經營方針。以利于更好的廣闊的市場。 3. 尋求創新：企業文化的升華 經過不斷的發展，我們認識到“企業大的問題是如何突破常規的方式”。這就是說，企業永無止境、間斷的創新。創新，是企業的生存和發展之路。 安平縣金標網欄有限公司簡介 　　　安平縣金標網欄有限公司（原安平縣興賢織網廠）建于1986年，地處河北省安平縣南環開發區。目前，公司擁有員工三百多名，占地面積200多畝。主要從事高速公路、鐵路隔離柵、刺鐵絲、卷網、聲屏障、鋼筋網等生產、銷售。 　　　生產能力：本公司自九十年代，開始從事隔離柵生產，經過二十年的發展規模不斷壯大，在全國同行業當中，技術力量、生產工藝及生產設備等經評審居國內水平。可日產隔離柵18公里，刺鐵絲20噸，聲屏障1000多平米。由于多年來與銀行及原材料供應商的長期合作，一直保持著良好的信譽，能夠確保資金及時到位，原材料及時供應。 　　　資金：本公司注冊資金5060萬元，流動資金9300多萬元，多年來財務狀況運行良好，并具有的企業信譽。 　　　人員和技術力量：本公司現有各類技術人員三百八十一人，其中工程師六人，中級職稱三十余人，初級職稱一百多人。公司質檢科所有人員持證上崗，嚴把質量關，不允許一件不合格產品出廠。