北京勞務(wù)外包公司有哪些_北京勞務(wù)公司哪家好

北京勞務(wù)外包公司有哪些?哪家勞務(wù)公司好?就找空間無限人力資源有限責(zé)任公司，是一家全國性從事勞務(wù)公司的機(jī)構(gòu)。勞務(wù)公司有哪些服務(wù)?相信很多讀者都會好奇，空間無限人力資源小編就在這里為大家介紹一下：



勞務(wù)派遣的形式：

1. 完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2. 轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3. 減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4. 試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5. 短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

6. 項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而聘用相關(guān)的技術(shù)人才。

7. 晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

8. 鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9. 雙休日派遣：以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10. 集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

空間無限人力資源有限公司總部位于武漢市，并在北京、上海、廣州、深圳等全國各大中小城市地、設(shè)立分公司，根據(jù)市場調(diào)研顯示，空間無限人力資源公司在人力資源外包公司排名中，值得信賴，更值得選擇!如果有關(guān)于勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事外包、

蕪湖勞務(wù)外包哪里好？企業(yè)為什么選勞務(wù)外包解決用工難題？

隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，這樣就會有很多人比較關(guān)心為何企業(yè)都選勞務(wù)外包解決用工難題？下面就讓小編來給我們介紹一下吧。

，我們大家都應(yīng)該有這樣一個概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以外包對于企業(yè)主要的影響就是成本問題，很多大公司為了能夠留住自己的員工，還會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節(jié)省了招聘成本，自己公司的hr不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)氐蜆?biāo)準(zhǔn)來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

項(xiàng)目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的創(chuàng)新和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項(xiàng)目，但是核心項(xiàng)目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項(xiàng)目也會對公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項(xiàng)目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進(jìn)行維護(hù)和升級。

在這個時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由的外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，大程度的了公司利益的大化。

空間無限人力資源集團(tuán)目前已在中國一二線經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市成立了約50多家分公司，真正實(shí)現(xiàn)了全國戰(zhàn)略布局；服務(wù)超10萬名雇員，5000多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務(wù)專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

南寧勞務(wù)外包哪家好？如何規(guī)范南寧勞務(wù)外包行業(yè)？

目前南寧勞務(wù)外包形勢下的用工模式還存在著不少的社會保險(xiǎn)權(quán)益問題，因此建議從以下幾個方面來規(guī)范南寧勞務(wù)外包行業(yè)：

1.提高南寧勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)注冊資本門檻

對于從事外包服務(wù)的法人或其他社會組織，應(yīng)當(dāng)設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)的低注冊資本。

當(dāng)勞動者權(quán)利受到了侵害，特別是遭受人身損害后，往往因?yàn)楦哳~的賠付費(fèi)用而引發(fā)勞動糾紛，而相比勞務(wù)派遣與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任而言，南寧勞務(wù)外包發(fā)包單位并不承擔(dān)連帶責(zé)任，而南寧勞務(wù)外包的靈活用工模式導(dǎo)致很多的外包機(jī)構(gòu)只需要一個辦公場所，就能展開自己的業(yè)務(wù)。

在這種前提下，如果沒有外包機(jī)構(gòu)的法人財(cái)產(chǎn)做，一旦發(fā)生類似外包機(jī)構(gòu)“跑路”問題，將無法追究外包機(jī)構(gòu)的賠償責(zé)任，因此提高外包機(jī)構(gòu)的低注冊資本，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)外包項(xiàng)目的規(guī)模、用工數(shù)量等征收金，以發(fā)生勞動糾紛時(shí)大限度的保障賠付金額。

2. 嚴(yán)格界定南寧勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目

由于從事南寧勞務(wù)外包的主體比較混亂，從個人到公司法人、社會組織都可以從事南寧勞務(wù)外包。外包的項(xiàng)目也是五花八門，僅僅拿人力資源服務(wù)公司來說，除了從事招聘外包、檔案外包、薪酬福利外包、培訓(xùn)開發(fā)外包等人力資源崗位外包外，人力資源公司有的還從事生產(chǎn)外包、勞務(wù)派遣、咨詢顧問等其他行業(yè)，可謂是混業(yè)經(jīng)營。

但南寧勞務(wù)外包的本質(zhì)是企業(yè)整理利用外部的優(yōu)勢資源達(dá)到降低成本、提率，從而能夠發(fā)揮其核心競爭力的一種管理模式，通俗說，就是讓的人來做自己不擅長的事情。

比如當(dāng)下很多中小型企業(yè)借助會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，同樣作為外包用工也一樣，應(yīng)該是承包主體通過自身在某一領(lǐng)域的專長去承攬發(fā)包單位不擅長的項(xiàng)目，而混業(yè)經(jīng)營模式卻很容易出現(xiàn)大而不精，博而不專的問題。

因此，應(yīng)當(dāng)通過立法進(jìn)行行業(yè)規(guī)范，明確南寧勞務(wù)外包僅僅局限于企業(yè)非核心業(yè)務(wù)或崗位職能的外包，嚴(yán)格界定外包項(xiàng)目種類，特別是個體作為承包主體，相比公司法人和其他組織而言不具備太多的優(yōu)勢資源，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制其外包項(xiàng)目種類，嚴(yán)禁跨行業(yè)跨種類外包。南寧勞務(wù)外包哪家好？如何規(guī)范南寧勞務(wù)外包行業(yè)？

目前南寧勞務(wù)外包形勢下的用工模式還存在著不少的社會保險(xiǎn)權(quán)益問題，因此建議從以下幾個方面來規(guī)范南寧勞務(wù)外包行業(yè)：

1.提高南寧勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)注冊資本門檻

對于從事外包服務(wù)的法人或其他社會組織，應(yīng)當(dāng)設(shè)置高標(biāo)準(zhǔn)的低注冊資本。

當(dāng)勞動者權(quán)利受到了侵害，特別是遭受人身損害后，往往因?yàn)楦哳~的賠付費(fèi)用而引發(fā)勞動糾紛，而相比勞務(wù)派遣與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任而言，南寧勞務(wù)外包發(fā)包單位并不承擔(dān)連帶責(zé)任，而南寧勞務(wù)外包的靈活用工模式導(dǎo)致很多的外包機(jī)構(gòu)只需要一個辦公場所，就能展開自己的業(yè)務(wù)。

在這種前提下，如果沒有外包機(jī)構(gòu)的法人財(cái)產(chǎn)做，一旦發(fā)生類似外包機(jī)構(gòu)“跑路”問題，將無法追究外包機(jī)構(gòu)的賠償責(zé)任，因此提高外包機(jī)構(gòu)的低注冊資本，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)外包項(xiàng)目的規(guī)模、用工數(shù)量等征收金，以發(fā)生勞動糾紛時(shí)大限度的保障賠付金額。

2. 嚴(yán)格界定南寧勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目

由于從事南寧勞務(wù)外包的主體比較混亂，從個人到公司法人、社會組織都可以從事南寧勞務(wù)外包。外包的項(xiàng)目也是五花八門，僅僅拿人力資源服務(wù)公司來說，除了從事招聘外包、檔案外包、薪酬福利外包、培訓(xùn)開發(fā)外包等人力資源崗位外包外，人力資源公司有的還從事生產(chǎn)外包、勞務(wù)派遣、咨詢顧問等其他行業(yè)，可謂是混業(yè)經(jīng)營。

但南寧勞務(wù)外包的本質(zhì)是企業(yè)整理利用外部的優(yōu)勢資源達(dá)到降低成本、提率，從而能夠發(fā)揮其核心競爭力的一種管理模式，通俗說，就是讓的人來做自己不擅長的事情。

比如當(dāng)下很多中小型企業(yè)借助會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，同樣作為外包用工也一樣，應(yīng)該是承包主體通過自身在某一領(lǐng)域的專長去承攬發(fā)包單位不擅長的項(xiàng)目，而混業(yè)經(jīng)營模式卻很容易出現(xiàn)大而不精，博而不專的問題。

因此，應(yīng)當(dāng)通過立法進(jìn)行行業(yè)規(guī)范，明確南寧勞務(wù)外包僅僅局限于企業(yè)非核心業(yè)務(wù)或崗位職能的外包，嚴(yán)格界定外包項(xiàng)目種類，特別是個體作為承包主體，相比公司法人和其他組織而言不具備太多的優(yōu)勢資源，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制其外包項(xiàng)目種類，嚴(yán)禁跨行業(yè)跨種類外包。